不少人认定德州扑克属于赌博行为，然而在创投领域以及科技公司范畴之内，它早就摇身一变成为了用以面试高管、考查合伙人的“隐形考场”。牌桌上所展露出来的，并非仅仅是运气，更是一个人于信息不完整、压力极端巨大、利益紧密相关之际的真实决策方式。这所发挥的作用比任何一道面试题目都更为有效呢。

怎么通过看人下注判断他的风险偏好

德州扑克里，最为直观的便是下注习惯，有人拿到好牌便猛力推注，这称作“结果导向型”，置身现实中易于孤注一掷，有人始终只选择跟注而不主动进行加注，这属于典型的“风险厌恶型”，开展业务常常欠缺进攻性，真正适配创业岗位或者关键岗位的人，下注尺度是会发生变化的，能够依据位置、筹码深度、对手风格予以调整，这表明其具备情景化决策的能力，而非一味坚守一套逻辑。

如何在连续牌局中看穿一个人的情绪稳定性

存在这样一种情况，要是只是一两次的输赢，那是看不出什么名堂的，然而，当牌局持续长达三个小时的时候，人的情绪肯定就会暴露无遗了。有这样一些人，他们一旦输了就会变得急躁，一旦赢了就会开始膨胀，像这类人，当在真实的工作当中遭遇项目延期、客户流失的状况时，大概率是会出现动作变形的情况的。值得予以关注的是另外一些人，他们在Bad Beat（被小概率反超）之后，依旧能够沉着冷静地去计算赔率，这些人具备着极强的“沉没成本切割能力”，他们不会因为过去已经投入的东西而对当下的判断产生影响，而这种特质在进行止损以及转型决策的时候是极其珍贵的。

为什么说牌桌礼仪等于职业化程度

对于牌桌上而言，存在着这样一个能充分说明问题的细节，即，是不是在他人进行思考之际说话，是不是刻意借助筹码去制造噪音，是不是在弃牌之后非要去查看别人的底牌。而这些行为的背后所反映出来的，乃是一个人的边界感以及协作意识。在真实的商业协作当中，那些不懂得给同事留出思考空间，总是企图越过流程去获取信息的人，往往是团队里的隐形破坏者。职业化呀，并非是态度好，而是能够在规则范围之内，把协作成本降低到最低限度。

怎样分辨谁是靠逻辑打牌谁是靠直觉打牌

专凭直觉打牌之人出手速度快，常常能够赢下小局，然而碰到结构繁杂的局面便极易崩盘。凭借逻辑打牌之人每一步都存有计算依据，就算这一把输了，从长期来看亦是正向收益。在选拔人才之际，我所要找寻的是那类能够清晰讲出“我刚才为何这般打”的人，哪怕他那一把输了。因为在真实的商业环境当中，过程的可复现性比一两次的“灵光一现”要重要许多。

当你处于面试或者管理团队这个情境之下的时候，有没有碰到过那样一种人，其简历呈现出堪称完美的状态，然而一旦真正进入实际场景就立马暴露出问题来了呢？欢迎来到评论区去交流分享一下你自身所拥有的关于识别人的经历情况，要是你感觉这套方法具备实用价值的话，可千万不要忘记去点赞并且转发给从事管理工作的朋友哦。